Portada
Temas
Confederal
Sectores
Entrevistas
Opinion
Multimedia
Contacta
 
Artigos de opinión
Grécia: Por que se deve realizar uma auditoria da dívida?
25/03/2015Éric Toussaint
A auditoria demonstrará que uma parte muito grande da dívida grega contraída tanto no período precedente à intervenção da Troika como no post...
Por trás das sanções da Casa Branca contra a Venezuela
25/03/2015Mark Weisbrot
Os governos latino-americanos compreenderam esta estratégia de impor novas sanções à Venezuela vista como uma grave ameaça à democracia na reg...
Dez claves para entender a “lex mercatoria”
25/03/2015Juan Hernández Zubizarreta e Pedro Ramiro
A oposición frontal das grandes potencias e dos lobbies transnacionais á creación de normas que poidan poñer en risco as súas perspectivas de n...
A pobreza em Portugal
25/03/2015Maria do Carmo Tavares
A pobreza em Portugal sempre assumiu grande extensão e intensidade, a ela estão associadas profundas desigualdades sociais, acumulação de riquez...
O capitalismo no país das maravilhas
23/03/2015António Santos
Há actualmente 15 milhões de crianças com fome nos EUA. Destas, 1,5 milhões não tem casa. Com efeito, na lista de países que melhor protegem a...
Brasil na encruzilhada
23/03/2015Luís Carapinha
Pensar as crises
11/03/2015Antoine Casanova e Remy Herrera
Grecia: Saír do euro ou suicidio político
09/03/2015Héctor Illueca Ballester
Negociación colectiva
12/3/2015 A Sección Sindical da CIG pide responsabilidades á dirección da empresa por unha decisión que consideran "unha inmoralidade" e "unha inxerencia sindical"
A Sección Sindical da CIG en Navantia Ferrol pide responsabilidades ao Presidente e á Xefa de Recursos Humanos da empresa pública polo nomeamento de José A. Oliva como novo Xefe de Persoal na Baía de Cádiz, pois entende que esta actuación ten “connotacións claramente antisindicais”. Cómpre lembrar que Oliva foi un dos asinantes do IV Convenio Colectivo –agora anulado por sentenza xudicial- a pesar de xa ter renunciado ao seu cargo como Presidente do Comité Intercentros e de estar desautorizado pola súa organización sindical. 
10/3/2015 A Sección Sindical da CIG entende que se trata dunha reprimenda “aos/ás traballadores/as que impugnamos o seu IV Convenio”
No día de onte, a dirección de recursos humanos de Navantia comunicaba aos membros dos comités de empresa a súa decisión de incumprir a sentencia que anula o IV Convenio Colectivo, así como que ten anunciado o recurso perante o Tribunal Supremo. Para a Sección Sindical da CIG en Navantia esta é unha manobra que “parece encamiñada a reprender aos traballadores e traballadoras que impugnamos o “seu” IV Convenio”. 
24/2/2015 Entenden que a aplicación da resolución pon en vixencia ao articulado do convenio anterior que contempla mellores condicións salariais e sociais
A Sección Sindical da CIG en Navantia-Ferrol valora positivamente a sentenza emitida pola Audiencia Nacional que anula o IV Convenio Colectivo asinado pola dirección da empresa valéndose “dun grupo díscolo” da representación social que non contaba coa lexitimación sindical. A resolución responde á demanda de impugnación presentada pola CIG e CCOO. 
30/12/2014 O Goberno español do PP incrementará este indicador tan só un 0,5% o ano que vén tras dous exercicios conxelado, o que supón tres euros máis ao mes
A principios de decembro coñecíanse os datos que proporcionaba Facenda sobre as rendas do traballo correspondente ao exercicio 2013 e que desvelan un cadro de pobreza que se instala de maneira estrutural no mundo do traballo. Os traballadores/as son cada vez máis pobres e constátase o feito de que ter emprego non asegura vivir fóra da exclusión social. Con todo, o Goberno español do PP incrementará o salario mínimo interprofesional tan só un 0,5% (tres euros ao mes) en 2015 tras dous anos consecutivos de conxelación.
19/12/2014 O persoal ten convocadas protestas tamén os días 24 e 31 decembro e o 3 de xaneiro, ás 19 horas
Traballadores e traballadoras do Hotel Hesperia Finisterre da Coruña mobilizáronse na tarde deste venres en defensa do convenio colectivo e contra da actitude obstaculizadora que a empresa está a manter nas negociacións para o novo marco regulador. As concentracións, convocadas por CIG e UGT, repetiranse os días 24 e 31 de decembro, e o sábado 3 de xaneiro, se a dirección non muda de actitude. 
19/12/2014 Considera que é un acordo entre as partes e que son estas quen estabelecen as condicións de contratación no sector
A sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza vén de validar o convenio do Metal da provincia de Pontevedra desestimando así a demanda da Asociación de Empresas de Traballo Temporal (FEDETT) que pretendían que se anulara o artigo 10 do mesmo. A CIG considera positiva esta sentenza que mantén o artigo tal e como está porque a supresión da limitación da contratación mediante ETTs provocaría unha precarización das condicións laborais coa súa entrada no sector.
10/12/2014 O documento, que foi aprobado por unanimidade en asemblea polos traballadores/as, terá vixencia até 2018
A CIG e a Asociación Galega de Empresarios de Arqueoloxía (AEGA) veñen de asinar o segundo convenio de ámbito galego no sector da arqueoloxía despois de que os traballadores/as apoiaran de xeito unánime a proposta en asemblea.
Engadir ao calendario
cig.prensa@galizacig.com